厂里裁员需要给员工赔偿补偿金，如果这个员工做满半年零14天，还是一个月工资呢
更新时间：2019-05-10 06:46:32人浏览
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你好，厂里裁员需要给员工赔偿补偿金，如果这个员工做满半年零14天，厂里需要给员工支付半个月还是一个月工资呢厂里裁员需要给员工赔偿补偿金，如果这个员工做满半年零14天，还是一个月工资呢
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您好。
1、如果工厂违法解雇，您可要求工厂支付经济赔偿金，按每工作满一年支付两个月工资（离职前12个月的平均应发工资，即扣除社保、住房公积金及个税前的工资总额，含所有奖金、节日费等）的标准。
2、社保问题只能到社保局投诉处理。
3、工厂的制度违法，无须理会。如果工厂强行执行该制度，您可以工厂违法为由要求离职，并要求工厂支付经济补偿金，按每工作满一年支付一个月工资的标准。
1、如果工厂违法解雇，您可要求工厂支付经济赔偿金，按每工作满一年支付两个月工资（离职前12个月的平均应发工资，即扣除社保、住房公积金及个税前的工资总额，含所有奖金、节日费等）的标准。
2、社保问题只能到社保局投诉处理。
3、工厂的制度违法，无须理会。如果工厂强行执行该制度，您可以工厂违法为由要求离职，并要求工厂支付经济补偿金，按每工作满一年支付一个月工资的标准。
2019-05-10 06:26:53
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《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-05-10 06:31:31
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1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。
2019-05-10 06:46:32
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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-05-10 06:43:56
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