迟到一小时扣一天工资合法吗
更新时间：2024-04-08 16:32:04人浏览
问题描述：
迟到一小时扣一天工资合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助133157人 · 响应时间 平均1分钟内
上班迟到扣工资的规定，由公司章程确定，扣工资标准不能超过法律规定限度，否则属于无效规定。员工的工资，根据一定的计算方式，可以确定日工资标准。一般情况下扣除日工资是合法的，扣工资次数应当被限制，确定每月扣工资不得超过员工当月工资的20%。
否则属于侵犯员工合法权益行为，员工可以向当地劳动局举报。法律依据：《劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
否则属于侵犯员工合法权益行为，员工可以向当地劳动局举报。法律依据：《劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2024-04-08 16:32:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于迟到扣工资的合法性，需视具体情况而定。如果公司的规章制度符合法律法规且对迟到扣工资的数额合理，那么这一做法是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到扣工资合法吗有什么规定
用人单位因劳动者迟到，而按分钟数扣工资是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少
劳动法
人浏览
扣工资是否合法，这主要取决于公司的合同和规章制度是否合法。如果公司的行为违反了劳动法的相关规定，您完全有权通过劳动仲裁或起诉来维护自己的权益。在处理此类问题时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工资扣除是否合法的问题，关键在于是否有合法的依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应按时足额支付工资，没有合法依据的扣工资行为是违法的。遇到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于上班迟到被扣工资是否合法，关键在于扣款金额是否适度。若用人单位的扣款行为符合法律法规，且程序合理，那么这种行为是合法的。相反，如果扣款金额过多，可能损害员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板找借口克扣工资就举报他
王某2002年12月来到某销售公司工作，于2003年6月签了为期三年的正式合同，职务为业务经理，月工资为2000元，工作每满一年，按上年工资的10%递增。他负责
工伤期间工资
人浏览
你好，根据公司规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位克扣我的工资，我想到劳动局投诉，但是市和区都有劳动局，我应到哪个劳动局投诉？
答：根据我市劳动管理事权划分的规定，如员工所在单位在特区内，属下列情况之一的，可到市劳动和社会保险信访办投诉：（1）中央、各
劳动争议处理
人浏览
关于迟到扣工资的合规性，具体做法包括：依据公司章程明确扣工资标准；确保扣除的工资不超过员工当月工资的20%；限制扣工资的次数，避免过度惩罚；若公司违规扣工资，员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
依双方的约定来计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
对于迟到的员工，公司需要依法扣罚工资。处理方式应基于公司规章制度，同时确保与员工协商并达成共识。在此过程中，必须遵守法律规定，既要维护公司的管理秩序，也要保障员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
常见处理方式包括协商解决、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率、成本和效果，通常先尝试协商，无果后再考虑法律途径，以确保权益得到最快最有效的保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询