没签劳务合同有试用期
更新时间：2024-04-08 11:40:13人浏览
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没签劳务合同有试用期
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试用期内员工可以提前3日辞职；员工生病，依法可以享受病假，公司无权扣除你工资，并发放病假工资；劳动合同应该在员工入职内一个月内签订
2024-04-08 11:38:03
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没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与劳动者签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。
根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，试用期包括在劳动合同期限中。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。法律依据：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
试用期包括在劳动合同期限中。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，试用期包括在劳动合同期限中。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。法律依据：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
试用期包括在劳动合同期限中。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
2024-04-08 11:40:13
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