大四应届毕业生实习时，但不到6个月被公司裁员，能要求赔偿吗？
更新时间：2024-04-07 21:42:06人浏览
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大四应届毕业生实习时，offer上写着实习期为6个月，但不到6个月被公司裁员，能要求赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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实习生与用人单位建立的并不是劳动关系，所以不适用劳动法的规定，公司解除实习协议要不要赔偿，要依据签订的实习协议而定。
2024-04-07 21:41:49
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2024-04-07 21:31:00
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2024-04-07 21:42:06
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