当天迟到半小时扣除工资150合法吗?

更新时间:2024-04-07 19:38:05人浏览
问题描述:
当天迟到半小时扣除工资150合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助195155人 · 响应时间 平均4分钟内
上班迟到扣工资的规定,由公司章程确定,扣工资标准不能超过法律规定限度,否则属于无效规定。员工的工资,根据一定的计算方式,可以确定日工资标准。一般情况下扣除日工资是合法的,扣工资次数应当被限制,确定每月扣工资不得超过员工当月工资的20%。否则属于侵犯员工合法权益行为,员工可以向当地劳动局举报。法律依据:《劳动法》第四条,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2024-04-07 19:37:49
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助138599人 · 响应时间 平均3分钟内
建议收集证据申请劳动仲裁
2024-04-07 19:05:54
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助183033人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,根据签订的合同约定处理,协商不成可以到劳动局投诉
2024-04-07 19:38:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
当天辞职当天走合法吗
当天辞职当天走合法吗
试用期辞职当天走是否合法?一般情况下,需提前三日通知用人单位。但如用人单位存在违法行为,劳动者可立即离职。遵守法律规定,既保障劳动者权益,也维护用人单位秩序。
辞职
人浏览
关于迟到扣工资的合法性,需视具体情况而定。如果公司的规章制度符合法律法规且对迟到扣工资的数额合理,那么这一做法是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班迟到扣工资合法吗
上班迟到扣工资合法吗
上班迟到扣工资是否合法?这取决于用人单位是否有明确的规章制度并公示告知员工。有规定且公示则合法,无规定则违法。员工被无理扣工资可要求赔偿。
加班费
人浏览
想要当天辞职并走人吗?一般是不可以的,需要按照规定的提前通知期进行通知。除非与用人单位协商一致或有法定解除合同的情形出现。如果用人单位存在违法行为,根据《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞急工扣钱合理吗
辞急工扣钱合理吗
辞急工扣钱不合理,劳动者急辞工没有给用人单位造成损失的,用人单位扣工资是不合法的,劳动者可以搜集相关证据去劳动部门投诉,但是劳动者给用人单位造成损失的,可以扣钱
辞职
人浏览
离职当天未能全额结算工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》,雇主应以货币形式按月向劳动者支付工资,不得随意拖欠或克扣。劳动者权益应得到保障,如有违法行为,劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被克扣工资的仲裁时效是多久
劳动者被克扣工资的仲裁时效是多久
劳动者被克扣工资的仲裁时效是一年,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果劳动关系仍存续的,劳动者应从劳
劳动纠纷
次播放
扣工资是否合法,这主要取决于公司的合同和规章制度是否合法。如果公司的行为违反了劳动法的相关规定,您完全有权通过劳动仲裁或起诉来维护自己的权益。在处理此类问题时,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司克扣工资该怎么投诉
公司克扣工资该怎么投诉
公司克扣工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付的,劳动行政部门可以
公司企业
人浏览
关于工资扣除是否合法的问题,关键在于是否有合法的依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,雇主应按时足额支付工资,没有合法依据的扣工资行为是违法的。遇到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板找借口克扣工资就举报他
老板找借口克扣工资就举报他
王某2002年12月来到某销售公司工作,于2003年6月签了为期三年的正式合同,职务为业务经理,月工资为2000元,工作每满一年,按上年工资的10%递增。他负责
工伤期间工资
人浏览
确认劳务合同的合法性,主要关注合同内容是否合法、签署是否自愿以及是否满足签订形式的要求。针对具体情况,还需综合考虑相关法律法规的规定以及双方的意愿。为确保合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位克扣我的工资,我想到劳动局投诉,但是市和区都有劳动局,我应到哪个劳动局投诉?
单位克扣我的工资,我想到劳动局投诉,但是市和区都有劳动局,我应到哪个劳动局投诉?
答:根据我市劳动管理事权划分的规定,如员工所在单位在特区内,属下列情况之一的,可到市劳动和社会保险信访办投诉:(1)中央、各
劳动争议处理
人浏览
关于上班迟到被扣工资是否合法,关键在于扣款金额是否适度。若用人单位的扣款行为符合法律法规,且程序合理,那么这种行为是合法的。相反,如果扣款金额过多,可能损害员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遗嘱继承纠纷案例
遗嘱继承纠纷案例
案情介绍王某,女,20岁,先天性视力残疾人。母亲范某2002年11月份因病去逝。王父2003年1月14日与张某再婚,2004年3月王父经医生诊断为胃癌,同年4月
遗嘱继承纠纷
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好,根据公司规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
关于迟到扣工资的合规性,具体做法包括:依据公司章程明确扣工资标准;确保扣除的工资不超过员工当月工资的20%;限制扣工资的次数,避免过度惩罚;若公司违规扣工资,员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询