雇工损害赔偿责任应该怎么认定？
更新时间：2024-04-07 18:50:21人浏览
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雇工损害赔偿责任应该怎么认定？
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工伤损害赔偿责任构成要件如下：
1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。
2、职工必须受有人身损害事实。
3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生的。
4、该事故须是职工受到损害的原因。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。
2、职工必须受有人身损害事实。
3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生的。
4、该事故须是职工受到损害的原因。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2024-04-07 18:50:21
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