公司漏交一个月社保，能不能提出被迫离职？
更新时间：2024-04-07 14:20:45人浏览
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公司漏交一个月社保，能不能提出被迫离职？
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1劳动纠纷需要先仲裁然后才可以诉讼2未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动关系,这个是劳动合同法规定的劳动者的权利3被迫离职不是个法律概念或者说名词,没有相关对应情形的规定
2024-04-07 14:20:37
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2024-04-07 14:03:45
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按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
2024-04-07 14:20:45
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这个不可补交，2年之内的才可以。也不能以这个提被迫离职了
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你好，可以依据民法典维权。
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