辞职信交了老板不批怎么办
更新时间:2024-04-07 13:10:23人浏览
问题描述:
辞职信交了老板不批怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助81603人 · 响应时间 平均4分钟内
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
2024-04-07 13:07:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助86617人 · 响应时间 平均2分钟内
现在我想辞职老板不批的处理方法:可以提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前三日。若用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,可随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2024-04-07 13:10:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您的公司拒绝让您离职,您应该:第一,提前30天书面通知公司,确保通知内容合法且明确;第二,如果公司拒绝接受通知或有其他不当行为,请保留相关证据;第三,通知期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对急离职后工资未支付的问题,您可以通过以下几种途径解决:一、与雇主协商;二、向劳动行政部门投诉;三、申请支付令。若以上方法均无法解决问题,您可以考虑通过仲裁或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当公司不同意您离职时,首先应该尝试与公司进行沟通协商,明确表达您的离职意愿并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商没有结果,您可以向当地的劳动局提出投诉,请求他们
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
那你还! 这个行为是不合理的 的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
针对急辞工不被批准的问题,首先确认您的劳动合同状态。如果未签订书面合同,您可以随时离职;如果已经签订了合同,请按照法律规定提前30天书面通知用人单位解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人辞职申请书需要包含哪些内容
当我们准备从一家公司离职的时候,我们为了保障自己在离职之后还可以获得相应的权益,我们就需要些一封相应的离职信才可以。那么当我们书写辞职申请书的时候,我们要写哪些
辞职
人浏览
对辞职遭单位拒绝的情况,您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,提前三十天书面通知单位解除劳动合同。老板不同意也必须遵守法律,如果仍然遭遇阻碍,可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
遇到辞职不被批准的情况,应遵循以下步骤:首先,提前三天提交书面辞职申请;其次,确保留有辞职信的副本作为证据;然后,如果单位仍然不批准,应该向劳动部门投诉;最后,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
辞职领导不同意,劳动者去劳动局投诉有用。该争议属于劳动争议,可以通过以下方法解除:劳动者与劳动协商;向劳动局举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询