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而且身边的离职同事都有类似被拖发克扣工资的情况。请问公司这样做合理吗？基本工资绩效工资可以不用跟员工协商书面协议随意克扣吗？

更新时间：2019-05-01 09:34:49人浏览

问题描述：

3月中旬入职销售岗位，底薪4000，签定合同，但是单位一直没有把属于我那份的合同给我。4月份口头承诺的佣金制度，五月初发工资之前给出模棱两可的答案，说公司流程未走完，不一定批下来。五月初发工资之前突然说公司有业绩考核，按季度分，1月2月3月属于一个季度，卖一套房子的底薪降1000，卖两套的什底薪，但是我三月才入职半个月，3月的业绩在所有人当中也不算差。五月中旬发工资的时候发现口头答应的高佣金并没有兑现。5月20多号离职，6月底拿到5月份工资，工资只拿到1000，说四月份是按照4000的底薪发的，5月份发的工资按3000底薪发的，而且扣除4月份的1000元，总共多扣掉2000元，离职员工的工资拖到月底才结算的。而且身边的离职同事都有类似被拖发克扣工资的情况。请问公司这样做合理吗？基本工资绩效工资可以不用跟员工协商书面协议随意克扣吗？而且在职期间公司经常大额罚款。而且身边的离职同事都有类似被拖发克扣工资的情况。请问公司这样做合理吗？基本工资绩效工资可以不用跟员工协商书面协议随意克扣吗？

4位律师解答

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国务院公布的《劳动保障监察条例》，自2004年12月1日起施行。经由媒体宣传，许多劳动者对《条例》第二十六条格外关注，该条规定：对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较得到一份好工作后该如何谈薪水部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。　　首先应当明确的是，在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬。所谓“克扣”工资，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种理由之外，扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由：　　
(一)国家的法律、法规中有明确规定的;　　
(二)依法签订的劳动合同中有明确规定的;　　
(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;　　
(四)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;　　
(五)因劳动者请事假等相应减发工资等。　　如劳动者所负责生产的产品没有被验收合格，用人单位可以依据劳动合同或合法有效的规章制度扣减工资，但只要劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资就不得低于最低工资标准。从2004年7月1日起，本市月最低工资标准为635元，小时最低工资标准为
5.5元。　　此外，《企业工资支付办法》规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣工资：
(一)代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税;
(二)代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”　　至于劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。也就是说，这种扣减也是有一定限度的，一旦超过了最低工资标准这条底线，就属于“克扣工资”了。

2019-05-01 09:23:34

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　你好，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。
　　克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。
　　但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。
　　1．国家的法律法规有明确规定的。
　　2．依法签定的劳动合同中有明确规定的。
　　3．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
　　4．企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时。
　　5．因劳动者请假扣发的。
　　除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为。皆应受到处罚。
　　处罚为：
　　1．支付劳动者应得的工资，经济补偿金。
　　2．支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。
　　3．支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。

2019-05-01 09:31:55