在工厂工作期间,我因腰椎间盘突出症休息了三个月。工厂以没有病假为由
更新时间:2024-04-07 10:34:02人浏览
问题描述:
在工厂工作期间,我因腰椎间盘突出症休息了三个月。工厂以没有病假为由,把我当矿工3个月,解雇了我。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工工伤期间不能开除。如单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,根据工作年限计算,满一年两个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:劳动者有下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女工病故前三天被开除 工厂称其旷工未请假
羊城晚报7月16日报道汪回姬,江西省莲花县琴亭镇人。2007年4月9日,因患尿毒症,她永远地离开了这个世界。在此之前,她是广州番禺区某鞋业有限公司生产车间流水线
女工保护
人浏览
员工工伤期间不能开除。如单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,根据工作年限计算,满一年两个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:劳动者有下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤期间不能开除。如单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,根据工作年限计算,满一年两个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:劳动者有下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1.单位解雇违法,每工作满一年赔偿两个月工资,工伤的相关费用可以要求单位承担。2.劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
腰椎间盘突出症的工伤认定
腰椎间盘突出症的工伤认定长期慢性劳损间盘变性可导致间盘突出,但并非所有突出均能引起临床症状。只有间盘突出压迫神经根引发腰腿痛者才能诊断出腰间盘突出,仅凭影像学的
工伤认定
人浏览
法律分析:在单位工作五年,年休假应是5天。国家规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
法律分析:根据法律有关规定,法定节假日调休还是具有一定的合理性的。但是通过全国假日办征集法定节假日放假安排意见的调查,得到群众不满意调休安排的结果。调休,从文义
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
关于没签合同的双倍工资的时效期各地不太一样,有些地方超过一年就不支持了,有些地方支持超过一年时效期,但补偿期限会相应减少。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析:劳动合同与劳务合同完全是两种不同的概念,具体而言,劳动合同、劳务合同之间的区别为:从劳动合同的内容来看,劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询