试用期七天后被辞退，有工资吗？
更新时间：2024-04-07 09:48:12人浏览
问题描述：
试用期七天后被辞退，有工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助194477人 · 响应时间 平均2分钟内
一、七天试岗期内被辞退有工资吗1、七天试岗期内被辞退有工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。二、劳动合同解除的方式有哪些1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。
2024-04-07 09:47:57
咨询我
已帮助153919人 · 响应时间 平均3分钟内
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；一般可根据劳动合同约定主张试用期工资
2024-04-07 09:28:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期被辞退，赔偿金计算需依据《劳动合同法》规定。若用人单位违法约定试用期并已履行，需以试用期满月工资为标准，按超出的法定试用期期间支付赔偿金。同时，经济补偿按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对试用期被辞退的赔偿标准问题，《劳动合同法》第四十六条有明确的规定。如果是合法解除，单位会根据员工的工作年限支付相应的经济补偿；如果是违法辞退，则须支付两倍的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退后的赔偿主张需要根据不同情况处理。首先，如果用人单位不合法地设定试用期并要求你离职，你可以要求按照试用期满时的工资标准支付赔偿金。其次，如果用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被解雇后，您可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等处理方式。在选择处理方式时，请考虑时间成本、证据等因素。建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，如果协商无果，再
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期做了5天也是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
您好，需要结合劳动合同的约定，如有争议建议申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内应当提前三个月通知用人单位。公司没有权利扣发你工资，可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期中，如果公司因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等原因辞退，根据《劳动合同法》第二十一条及第四十条，公司通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因公司原因在试用期被辞退，劳动者通常可以获得经济补偿。您应该参考劳动合同中的条款，了解辞退的原因和证据。建议与雇主进行协商，若协商无果，可以考虑提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询