比亚迪普工自离。能拿到工资吗？
更新时间：2024-04-07 06:46:06人浏览
问题描述：
比亚迪普工自离。能拿到工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助159482人 · 响应时间 平均2分钟内
一、自离是否可以拿到工资1、自离是否可以拿到工资，需要根据具体情况进行决定：（1）当事人没有给公司造成任何损失的，公司可以联系到劳动者本人的，需要支付工作天数的工资；（2）不过劳动者擅自离职，没有提前三十天书面提出离职，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、自离有什么后果自离有以下后果：1、属于违法解除劳动合同的行为；2、如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任，如果没有损失，则没有赔偿；3、如果工资不足够公司为其缴纳的社保金额，可能会面临公司的起诉。
2024-04-07 06:46:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休完产假自离，若已参加生育保险，可以领取生育津贴，由社会保险机构发放；若未参保，则应由用人单位按产假前工资标准支付。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条及第八条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在自离的情况下，您通常有权获得上个月的工资。若遇到雇主不支付工资的情况，建议首先尝试与雇主协商，如果协商无果，可以进一步申请劳动仲裁或采取法律途径来维护自己的权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于自离后的工资问题，您可以与单位进行协商，或者选择通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径解决。在做出选择时，建议您考虑证据的充分性、处理成本以及效率等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
7月份自离6月份的工资还能拿到的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自离后，为确保获得应得工资，可采取协商、申请劳动仲裁或起诉等法律途径。选择方法需结合实际情况，协商是较为高效的方式，而仲裁和诉讼则更为正式，但可能需要较长时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自离后能否正常拿到工资，具体操作如下：首先，确保保存好所有与工资相关的证据，如工资条、劳动合同等。其次，尝试与公司协商，明确工资结算方式和时间。若公司拒绝支付或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自离时，通常可以通过与单位协商或申请劳动仲裁来处理工资问题。选择协商可快速解决，而劳动仲裁则提供更正式的法律保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，就算对方判定你自离，你也能拿到工资。根据《工资支付暂行条例》，劳动关系解除时，单位应一次付清工资。如单位拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您好，辞职是劳动者的法定权利，《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
自离后，可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理工资问题。选择时需考虑证据充分性、成本及效率等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
