我在一家公司做安保当时说的试用期3个月试用期工资2600元试用期后2800元结果公司一拖再拖到了差不多5个月了工资还降到2300元还要扣除270元买社保实得工资就只有两千左右了要求迟职公司说还要做15
更新时间：2019-05-09 23:42:35人浏览
问题描述：
我在一家公司做安保当时说的试用期3个月试用期工资2600元试用期后2800元结果公司一拖再拖到了差不多5个月了工资还降到2300元还要扣除270元买社保实得工资就只有两千左右了要求迟职公司说还要做15天才能离职合法吗00元结果公司一拖再拖到了差不多5个月了工资还降到2300元还要扣除270元买社保实得工资就只有两千左右了要求迟职公司说还要做15天才能离职合法吗？我在一家公司做安保当时说的试用期3个月试用期工资2600元试用期后2800元结果公司一拖再拖到了差不多5个月了工资还降到2300元还要扣除270元买社保实得工资就只有两千左右了要求迟职公司说还要做15天才能离职合法吗？我在一家公司做安保当时说的试用期3个月试用期工资2600元试用期后2800元结果公司一拖再拖到了差不多5个月了工资还降到2300元还要扣除270元买社保实得工资就只有两千左右了要求迟职公司说还要做15
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劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
2019-05-09 23:22:26
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试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。
2019-05-09 23:30:17
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正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法：
1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
2019-05-09 23:32:55
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劳动者请事假，是不该扣社保补贴的，事假扣工资的说法本身就是错误的。 事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
2019-05-09 23:42:35
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