雇主在雇佣关系中意外死亡,我父亲应该承担什么责任?
更新时间:2024-04-06 15:04:06人浏览
问题描述:
雇主在雇佣关系中意外死亡,我父亲应该承担什么责任?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助112986人 · 响应时间 平均2分钟内
雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任要根据具体情况来定。一般来说,雇佣关系的雇员如果是在从事雇佣活动中死亡的,雇主要承担法律责任。但是,雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
2024-04-06 15:03:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助78927人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿
2024-04-06 14:43:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任要根据具体情况来定。一般来说,雇佣关系的雇员如果是在从事雇佣活动中死亡的,雇主要承担法律责任。但是,雇员因故意或者重大过失致人损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在上班期间突发疾病的,若死亡则可以被算作为工伤,由用人单位负责,否则则不属于工伤,由当事人自身负责。《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任要根据具体情况来定。一般来说,雇佣关系的雇员如果是在从事雇佣活动中死亡的,雇主要承担法律责任。但是,雇员因故意或者重大过失致人损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:视具体情况而定。雇佣关系的雇员因为意外而死亡的,如果是在从事雇佣关系的活动中死亡的,雇主是要承担其法律责任的。如果不是从事雇佣活动而意外死亡的,雇主是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故死亡责任划分是怎样的
随着人们生活水平的提高,大部分家庭都会有私家车,导致车流量的集聚增加,交通事故也越来越频繁,清楚的了解交通事故死亡责任划分是怎样的,让你具体的知道划分的标准和规
交通事故死亡赔偿
人浏览
您好,这种情况雇主有一定的责任。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:雇佣关系的雇员因意外死亡时,如果是在从事雇佣活动中死亡的,雇主要承担法律责任。如果不是从事雇佣活动意外死亡的,雇主不承担责任。法律依据:《最高人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
法律分析:视具体情况而定。雇佣关系的雇员因为意外而死亡的,如果是在从事雇佣关系的活动中死亡的,雇主是要承担其法律责任的。如果不是从事雇佣活动而意外死亡的,雇主是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
依据我国相关法律的规定,建立雇佣关系时,受雇人因疾病造成死亡的,雇主原则上是不承担赔偿责任的,但在实践中一些会让雇主给予一定的经济补偿。
《最高人民法院关于审理
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
雇主是否在发现保姆存在异常时,及时送医呢?
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询