劳动者合同上写道：”合法吗？
更新时间：2024-04-06 09:46:07人浏览
问题描述：
劳动者合同上写道：“甲方有权根据经营情况随时调整员工的工作和薪酬待遇，乙方应予以服从。”合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助196495人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2024-04-06 09:45:53
咨询我
已帮助135842人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，你们的劳动合同是签订了，是发生效力，单位有权利调整工作岗位，你需要服从，在多次进行沟通与教育下，不符合工作要求，是可以解除合同，不进行经济补偿
2024-04-06 09:39:12
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助82086人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，你们的劳动合同只要你们签字，对你发生效力，你需要按照合同的约定进行处理，但是企业违法解除合同，依然是需要支付经济补偿
2024-04-06 09:46:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果公司根据生产经营的需要，并且对你进行调岗不不具有侮辱性和惩罚性，工资也与以前差不多的情况下，公司的调岗行为是合法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你们的劳动合同是签订了，是发生效力，单位有权利调整工作岗位，你需要服从，在多次进行沟通与教育下，不符合工作要求，是可以解除合同，不进行经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以拒绝这条规定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你们的劳动合同只要你们签字，对你发生效力，你需要按照合同的约定进行处理，但是企业违法解除合同，依然是需要支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有，工作岗位作为劳动合同的内容，一经约定即具有法律效力，如果调整，依法应当协商一致。但是企业生产经营活动又随时可能发生变化，用人单位在合同中约定，可以根据经营状
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
法律分析：合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。根据规定劳动局一般都是会给签订合同双反当事人一式两份的合同，这个也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，你们的劳动合同只要你们签字，对你发生效力，你需要按照合同的约定进行处理，但是企业违法解除合同，依然是需要支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好，如果双方是全日制工作，你在劳动年龄内的，签订劳务合同不合法
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：如果克扣工资属于不合法。试用期都是有工资的，用人单位应当按照劳动者实际工作时间发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
