《劳动法》入职时不到16岁,算不算童工?如今已离职,有纠纷,算雇童工吗?
更新时间:2024-04-06 09:02:14人浏览
问题描述:
《劳动法》入职时不到16岁,现在已经在这里工作了16岁,算不算童工?如今已离职,有纠纷,算雇童工吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助75779人 · 响应时间 平均5分钟内
孩子16岁上班不算童工。我国法律上规定,未满十六周岁的用工为童工。通过劳动法的规定,孩子16岁上班是属于未成年工;未成年工是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据《禁止使用童工规定》第二条第一款规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。《中华人民共和国劳动法》第五十八条第二款规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条第一款 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。《中华人民共和国劳动法》第五十八条第二款未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
2024-04-06 09:02:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好!可以向劳动局举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位使用童工造成伤害的如何处理
答:《工伤保险条例》明确规定:用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由用人单位向童工或其直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于《工伤保险
未成年人劳动保护
人浏览
一、通常情况下满了16岁不算童工。童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于童工,未满16周岁的未成年人属于保护对象,监护人同意的情况下也不能被其他主体使用,只有特殊行业才可以使用16岁以下的员工。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下,满了16岁就不算童工。童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不满18周岁,已满十六周岁的未成年人不算童工。童工指的是未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人,但必须遵守国家有关规定,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果是16周岁,打工不算犯法。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。法律依据:《禁止使用童
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:雇佣童工属于违法行为,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。。法律依据:《中华人民共和国劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 需要结合您这边的详情的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询