员工也不违反公司规定。这种公司解雇是违法的吗?劳动法中哪一条有这个规定?

更新时间:2024-04-06 08:32:07人浏览
问题描述:
老板无缘无故通知明天不上班,员工也不违反公司规定。这种公司解雇是违法的吗?劳动法中哪一条有这个规定?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助196322人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:连续几天不上班,单位可以开除是根据单位的规章制度而定的。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话,该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者,才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
2024-04-06 08:31:48
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助108823人 · 响应时间 平均2分钟内
依据你们单位的规定处理
2024-04-06 07:53:40
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助177179人 · 响应时间 平均1分钟内
违反了什么公司制度,有相关证据吗?有员工到法律仲裁的风险
2024-04-06 08:32:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非法解除劳动合同的认定
非法解除劳动合同的认定
在工作当中,用人单位与劳动者之间是需要签订劳动合同的,合同签订之后就具有法律效力,如果一方想要解除合同也需要符合规定,在那么非法解除劳动合同的认定有何规定?下面
解除劳动合同
人浏览
违反了什么公司制度,有相关证据吗?有员工到法律仲裁的风险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法中非法解除劳动合同是怎样的
劳动法中非法解除劳动合同是怎样的
劳动法中非法解除劳动合同指的是:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动
劳动法
人浏览
非法解除劳动合同的情形有哪些
非法解除劳动合同的情形有哪些
劳动合同不管是协商解除还是单方解除都是要满足一定条件才能解除的,不然就是非法解除。那么法律规定的非法解除劳动合同的情形有哪些呢?非法解除劳动合同的情形有哪些:(
解除劳动合同
人浏览
非法解除劳动合同
非法解除劳动合同
申诉人:商某,女,某市民主党派服务办公室工人。被诉人:某市委统战部。案情1995年1月24日,申诉人商某以被诉人违法解除其劳动合同为由,向当地劳动争议仲裁委员会
解除合同
人浏览
非法解除劳动合同赔偿
非法解除劳动合同赔偿
单位非法解除劳动合同的赔偿是按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
劳动法
人浏览
法律分析:连续几天不上班,单位可以开除是根据单位的规章制度而定的。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话,该规章制度不能作为辞退劳动者的依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,如何证明不合格产品是你加工的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 建议您先协商解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好,单位有规章制度要求必须手写?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
查封公司后,应当按照以下方法进行解封:1、人民法院在查封公司时,会有一个查封期限,在期限届满后,人民法院未办理延期手续的,查封的效力立即失效,人民法院应当立即对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
建议从任何一家单位离职都要求原单位开离职证明。有如下几个好处:1、可以提供自己工作履历的证明;2、假如自己在原公司负责的事务出了问题,可以通过离职证明的时间来界
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法人如果是指用人单位,需要签劳动合同,一般是在劳动合同上加盖单位的印章即可,或者由法定代表人代表法人在合同上签字也行。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
公司因关停而终止劳动合同的,一般不需要赔偿员工,只需要按照员工在本公司的工作年限,以每满一年支付一月工资的标准来补偿员工;若违法解除或终止劳动者的,才要按上述标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载