试用期一个月没有完成，合法吗？
更新时间：2024-04-05 16:56:06人浏览
问题描述：
试用期一个月没有完成，公司要求前七天只支付50%的工资，合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期7天不给工资合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后离职的，用人单位不支付工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-04-05 16:55:56
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劳动纠纷律师团队
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您好，您和公司当时签订了劳动合同中有说明前期的试用期是培训期吗？如果合同没有约定，而是口头告诉你，你是可以直接按照合同来处理的。另外涉及到工资的问题，工资的发放合同中是否也有相应的规定？如果有的话，也是需要参照合同来处理的。因为工资发放的时间法律并没有明确的规定。每个单位的发放时间不会固定。如果您方便的话，可以把劳动合同发给我看一下，同时，如果您有需要的话，可以电联，我会尽可能给您提供一些法律意见，希望能够帮助到您
2024-04-05 16:56:06
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