在签署完劳动合同时，若希望离职，应该如何处理呢？
更新时间：2024-04-05 16:34:03人浏览
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在签署完劳动合同时，若希望离职，应该如何处理呢？
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2024-04-05 16:31:57
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2024-04-05 16:32:04
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当事人在签订劳动合同时应当注意以下误区：拥有随时解除劳动合同权；个人原因离职的能讨补偿金；女职工“三期”内绝对禁止解雇；劳动者可随时主张权利；诉讼中己方不用举证；未经工伤认定即可主张权利；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2024-04-05 16:34:03
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