上班时间发生脑梗公司应负什么责任
更新时间:2024-04-05 16:22:03人浏览
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上班时间发生脑梗公司应负什么责任
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工作期间如果是个人本身原因造成的脑梗,公司不承担责任。如果是因为工作造成脑梗的,可以认定为工伤,享受工伤保险待遇。
2024-04-05 16:20:26
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一、上班时突发脑梗单位负责吗
1、上班时突发脑梗单位负不负责,有没有工伤进行赔偿要看具体情况:
(1)如果员工是因为工作原因发生的事故,符合在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡,是由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司不需要支付医药费;
(2)但是,如果只是因为身体不适而突发性的病,公司只要承担小部分的的医药费用。
2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、申请工伤赔偿的程序有哪些
1、当事人向社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料;
2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要对事故伤害进行调查核实;
3、社会保险行政部门作出工伤认定的决定;
4、社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人,并抄送社会保险经办机构。
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一、上班时突发脑梗单位负责吗
1、上班时突发脑梗单位负不负责,有没有工伤进行赔偿要看具体情况:
(1)如果员工是因为工作原因发生的事故,符合在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡,是由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司不需要支付医药费;
(2)但是,如果只是因为身体不适而突发性的病,公司只要承担小部分的的医药费用。
2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、申请工伤赔偿的程序有哪些
1、当事人向社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料;
2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要对事故伤害进行调查核实;
3、社会保险行政部门作出工伤认定的决定;
4、社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人,并抄送社会保险经办机构。
2024-04-05 16:22:03
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