劳动合同终止书在法律意义上是否属于解除合同？
更新时间：2024-04-05 16:10:29人浏览
问题描述：
劳动合同终止书在法律意义上是否属于解除合同？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助82264人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同终止书并不算解除合同，而是表明劳动合同的终止。终止合同与解除合同是不一样的，如果单位与劳动者终止合同的，需要向其出具终止劳动合同的证明；如果与其解约的，则需要向其出具解约的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2024-04-05 16:10:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职劳动合同是解除还是终止
离职劳动合同是解除，终止劳动合同是劳动者或用人单位提出不续签劳动合同。个人提出离职有三种情况，分别是提前三十天提出劳动辞职、不提前三十天提出离职，不续签劳动合同
合同解除和终止
人浏览
劳动合同解除与终止的核心区别在于其触发条件和操作方式。解除可能涉及双方协商、提前通知、支付补偿金等，而终止通常是基于合同到期等法定事实。在实际操作中，劳动者应了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同终止和解除的法律依据主要是《劳动合同法》。其中，第三十六条、第三十七条规定了劳动合同的解除条件，第四十四条则列举了劳动合同终止的法定情形。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职需开终止劳动合同证明。操作如下：1.提前递交辞职申请并获批；2.按公司人事部规定办离职手续；3.完成工作交接；4.公司开具离职证明，并办理档案和社保转移。遵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除合同与终止合同的区别
劳动合同解除以及劳动合同终止是两种情况，解除劳动合同可能在今后是可以再进行签约合同的，但是终止劳动合同，是指相关的权益关系得到消失解除，那么他们具体的区别是怎样
劳动合同知识
人浏览
从法律角度看，处理劳动合同的方式包括协商一致解除、劳动者或用人单位单方解除等。选择不同处理方式时，应考虑合同条款、双方协商情况以及相关法律规定，以确保合法合规。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
终止不等同于解除。终止是合同到期等法定事由导致劳动关系自动消灭，而解除是提前结束合同。处理方式包括协商解除、劳动者提前通知解除等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除终止是劳动合同的法定条款吗
劳动法与劳动合同法都对劳动合同的必备条款作出了规定，但也有人注意到二者对于合同的必备条款规定并不是一致的，既有增添也有删减。那么解除终止是不是劳动合同的法定条款
合同解除和终止
人浏览
劳动合同的解除与终止涉及双方权益，需遵循法定条件和程序。根据《劳动合同法》第三十六条，双方协商一致可解除。劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除，试用期内提前三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除和终止有着相同之处
劳动合同解除和终止有着相同之处：(1)终止和解除都是以依法成立的有效合同为前提条件。(2)终止和解除都应有相应的法律行为。例如：合同的终止中有法定或约定的，合同
辞退
人浏览
离职是解除劳动合同的常见方式，需提前通知并办理手续。选择离职时，应确保与用人单位协商一致，并遵守法定通知期限。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同终止与解除有明显区别。终止通常是合同期满，而解除则是劳动者提前通知。解除时，用人单位需按员工入职时间支付补偿金，终止则按工作年限支付。依据《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询