零雇佣在单位连续工作八年以上的人员在劳动法中能享受哪些待遇？
更新时间：2024-04-05 15:38:05人浏览
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零雇佣在单位连续工作八年以上的人员在劳动法中能享受哪些待遇？
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劳动者的工作年限增加的，能享受下列待遇：用人单位按其规章制度支付的工龄工资；年休假待遇；社保缴费总额增加，缴费年限累计计算；以及医疗期的时间增加的待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
2024-04-05 15:37:37
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1、单位应与你签订无固期限劳动合同。2、在单位工作应与同工种的正式工同工同酬。3、单位若按合同法规定可辞退你的条件与你解除劳动合同，应给予经济补偿，一年一个月工资和应交的各种保险
2024-04-05 15:38:05
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劳动者工龄的待遇主要体现在年休假与医疗期的时候，在同一家用人单位工龄满一年的则可以享受年休假的待遇，一般来讲工龄越长，享受年休假的天数越多。在劳动者生病期间，工
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劳动者累计工作年限的，可以享受带薪休年假的待遇、社保待遇、和依法领取工龄工资的待遇等。例如劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假有5天；已满10年不满20年的
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劳动者在退休时依法享受社会保险待遇，劳动者享 受的社会保险金必须按时足额支付。 用人单位未及时为劳动者办理退休手续的，应当依照损失填补原则，赔偿劳动者在此期间依
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你好，按照合同约定处理
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你好，可以要求休年假的了。
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您好，这个要以社保为准
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