公司解除劳动合同了，怎么主张赔偿金
更新时间：2024-04-05 12:44:03人浏览
问题描述：
公司解除劳动合同了，怎么主张赔偿金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助96685人 · 响应时间 平均5分钟内
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2024-04-05 12:42:07
咨询我
已帮助96762人 · 响应时间 平均1分钟内
公司解除劳动合同的赔偿标准按员工在公司的工作年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资。
如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，按照规定应当向员工支付两倍赔偿金的标准。法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，按照规定应当向员工支付两倍赔偿金的标准。法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2024-04-05 12:44:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
事实劳动关系怎么赔偿
当存在事实劳动关系时，赔偿标准依据《劳动合同法》第82条。认定依据包括双方管理关系、支付劳动报酬及提供劳动条件等。常见情形包括无书面合同、未签订、到期未续订合同
事实劳动关系
人浏览
关于解除劳动合同赔偿的计算，应区分不同情况。一是依据《劳动合同法》第四十六条，对于符合规定的情形，按劳动者在单位的实际工作年限计算，每工作一年应支付一个月的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了不平等劳动合同怎么赔偿
签了不平等劳动合同怎么办？本文详细解析了赔偿标准及无固定期限合同的约定。了解这些，让你在劳动维权中更有底气！还有疑问吗？欢迎咨询法律快车，我们为您暖心解答。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
针对公司倒闭情况，员工赔偿是根据工作年限来计算的。具体来说，每工作一年，员工可以获得一个月工资的赔偿。如果工作时长不满一年，将按比例进行补偿。这一过程严格依据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司签署赔偿协议后不履行的情况，您可以首先尝试与公司进行协商，要求其履行协议。如果协商无果，您可以考虑调解或起诉等法律途径来维权。根据《民法典》的规定，合同应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同赔偿有哪些
公司违法解除劳动合同赔偿有哪些？本文将分析违法解除劳动合同的赔偿标准、法律依据及公司解除合同的条件。想掌握更多法律知识，就来法律快车深入了解。
解除劳动合同的补偿
人浏览
公司破产时，员工赔偿的主要方式是根据《劳动合同法》来计算经济补偿金，这取决于员工实际的工作时间和月工资。在赔偿过程中，应确保合法性和公平性，可以通过协商或者依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳务关系中的损失赔偿，首先要查看双方是否有相关约定，若无约定则可参照《工伤保险条例》进行赔偿。赔偿范围包括治疗费、辅助器具费等，支付方为工伤保险或用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同怎么赔偿？
解除劳动合同的赔偿要看具体情况，如果是单位违法解除的则是按照双倍补偿金的数额支付赔偿金，如果是协商一致解除的则是支付补偿金，具体的经济补偿按劳动者在本单位工作的
解除劳动合同的补偿
人浏览
关于试用期解除劳动合同的经济补偿金计算，要根据具体情况判断。符合法律规定的补偿条件时，将按照工作年限支付经济补偿；如果是非法解雇，则会支付双倍的赔偿金。其他情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同赔偿金计算标准
公司违法解除劳动合同赔偿金计算标准一般分为两类共七个标准，其中包括用人单位与员工协商进行补偿、员工因为自身身体原因不能进行进行工作的。都会进行相应的标准补偿。
合同解除和终止
人浏览
当你被公司辞退后，有权要求相应的赔偿。具体操作步骤如下：首先，与公司进行协商，要求得到合理解释和补偿；其次，如果协商无果，你应收集相关证据，并向劳动监察部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散后处理员工遣散补偿的方式包括：严格遵守劳动合同法规定计算并支付员工经济补偿；另一种方式是与员工协商达成补偿协议。在选择补偿方式时，公司应充分考虑员工的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
对孕期解雇的情况，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。选择哪种方式取决于效率、成本和个人的实际情况。协商和调解是较快捷、成本较低的方式，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对单方面解除劳动合同的补偿问题，单位主要的补偿方式是经济补偿。依据《劳动合同法》的规定，补偿的具体操作是按照劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿金。每满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
