企业将员工的全部劳动关系转移到另一家公司会怎么样?
更新时间:2024-04-05 09:44:05人浏览
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企业将员工的全部劳动关系转移到另一家公司会怎么样?
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企业内部转移劳动关系,按照以下流程:原用人单位解除劳动合同,出具离职证明;新用人单位出调档函或者接收函,转移人事档案并且申请转移社会保险关系;新用人单位存档,新参保地社保经办机构办结转移手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2024-04-05 09:43:58
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您好!依您所述“企业转移员工到别的企业劳动违法吗?”的问题,为您做出如下回答和建议:用人单位无权独自做出该项决定,需与员工进行协商
2024-04-05 09:26:28
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劳动关系转移需要找员工协商一致,并签署书面文件。员工可以要求与A公司继续履行合同,如A公司不同意继续履行合同,应当承担违法解除劳动关系的赔偿金
2024-04-05 09:44:05
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您好!依您所述“企业转移员工到别的企业劳动违法吗?”的问题,为您做出如下回答和建议:用人单位无权独自做出该项决定,需与员工进行协商
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劳动关系转移需要找员工协商一致,并签署书面文件。员工可以要求与A公司继续履行合同,如A公司不同意继续履行合同,应当承担违法解除劳动关系的赔偿金
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可以申请劳动仲裁的
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劳动关系转移需要找员工协商一致,并签署书面文件。员工可以要求与A公司继续履行合同,如A公司不同意继续履行合同,应当承担违法解除劳动关系的赔偿金
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这个是必须转移劳动关系变更劳动合同。如果没有变更的,则员工可以继续要求A公司履行劳动合同
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法律分析:把劳动合同转到另一家公司,有几种方式:1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿;2、因公司改制、合并等方式过渡
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
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法律分析:把劳动合同转到另一家公司,有几种方式:1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿;2、因公司改制、合并等方式过渡
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
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所谓的转签新公司实务中一般成为劳动关系转移,即将员工的劳动关系从现在的公司转到新公司,通常现在的公司和新公司是关联公司。其实这种转签行为包含两个行为,即现在的公
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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你好可以提请劳动仲裁
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
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所谓的转签新公司实务中一般成为劳动关系转移,即将员工的劳动关系从现在的公司转到新公司,通常现在的公司和新公司是关联公司。其实这种转签行为包含两个行为,即现在的公
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