固定期限劳动合同期间怎样离职，法律上怎么规定的
更新时间：2024-04-04 18:02:12人浏览
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固定期限劳动合同期间怎样离职，法律上怎么规定的
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在固定期限劳动合同期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以离职。如果是以公司没及时足额支付劳动报酬等理由或者因其他违法损害劳动者权益的情形辞职的，不用提前30天，也不用单位批准，可以立即离职，而且用人单位还必须按规定支付给劳动者经济补偿金。法律依据：在固定期限劳动合同期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以离职。如果是以公司没及时足额支付劳动报酬等理由或者因其他违法损害劳动者权益的情形辞职的，不用提前30天，也不用单位批准，可以立即离职，而且用人单位还必须按规定支付给劳动者经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-04-04 18:02:12
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