合同期内辞职单位不同意怎么办
更新时间:2024-04-03 17:42:05人浏览
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合同期内辞职单位不同意怎么办
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
2024-04-03 17:40:35
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根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
2024-04-03 17:40:43
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合同期内岗位调动员工不同意的处理分情况分析:
1、合同期内用人单位依劳动合同的要求调动劳动者工作岗位,劳动者不同意的,可以补偿一个月的工资后解除劳动合同;
2、双方的合同中没有约定,公司擅自调岗的,员工有理由拒绝调岗。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
1、合同期内用人单位依劳动合同的要求调动劳动者工作岗位,劳动者不同意的,可以补偿一个月的工资后解除劳动合同;
2、双方的合同中没有约定,公司擅自调岗的,员工有理由拒绝调岗。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024-04-03 17:42:05
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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