暑假工合同还没到期,我能辞职吗?

更新时间:2024-04-03 14:50:41人浏览
问题描述:
暑假工合同还没到期,我能辞职吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助56639人 · 响应时间 平均1分钟内
暑假工合同没到期是否可以辞职,要分情况而定:1、如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工,那在解除劳动合同的时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的;2、如果讲清楚了,那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同,可以离职。主动辞职者将无法申领失业保险金。根据规定,这里的失业要求是非因本人意愿中断就业,也就是终止劳动合同的,被用人单位解除劳动合同的,被用人单位开除、除名和辞退的人员。劳动者提出辞职的不属于非因本人意愿中断就业的范围,所以无法享受失业保险金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2024-04-03 14:50:24
平台特邀律师 咨询我
已帮助100307人 · 响应时间 平均5分钟内
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
2024-04-03 14:33:09
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助95134人 · 响应时间 平均4分钟内
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
2024-04-03 14:50:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
小时工合同没到期可以辞职吗
小时工合同没到期可以辞职吗
小时工合同没到期可以辞职。辞职属于劳动者单方面解除劳动合同的法定权利,不需要劳动合同到期。劳动者辞职,提前三十日以书面形
劳动合同纠纷
人浏览
可以辞职的,可以先与单位协商离职,或者提前30日通知单位后离职,但给单位造成损失的应当赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期满辞职不批怎么办?
合同期满辞职不批怎么办?
当我们刚进职场的时候,都会跟公司签订劳动合同,合同内是有规定相关期限的。那么合同期满辞职不批怎么办?合同期满的辞职手续?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律
合同期限
人浏览
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签的劳动合同没到期是否可以辞职
签的劳动合同没到期是否可以辞职
签的劳动合同没到期一般是可以辞职的。劳动者可以与用人单位协商辞职;可以提前三十日以书面形式通知单位辞职;或者在用人单位具
合同纠纷
人浏览
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期但单位不为员工办理离职手续怎么办
合同到期但单位不为员工办理离职手续怎么办
合同到期但单位不为员工办理离职手续的,员工可以与单位协商,请求单位尽快为其办理相关手续;协商不成的,员工可以向劳动行政部
合同纠纷
人浏览
暑假工合同没到期是否可以辞职,要分情况而定:1、如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工,那在解除劳动合同的时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的;2、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工合同没到期是否可以辞职,要分情况而定:1、如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工,那在解除劳动合同的时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的;2、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳工合同没到期能辞职么
劳工合同没到期能辞职么
职工与公司签订了劳工合同,如果职工想在合同期内辞职可以吗?公司是否可以拒绝员工的辞职要求呢?劳动者解除劳工合同的条件有哪些?以下就是法律快车小编为您整理的最新关
解除劳动关系
人浏览
你好,劳动合同没到期可以辞职,辞职也是有工资的,如果用人单位 拖欠工资 ,劳动者可以去投诉、仲裁以及起诉用人单位。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期没续签 辞退职工也得给补偿
合同到期没续签 辞退职工也得给补偿
“我们公司没跟我续签劳动合同,还让我继续工作。我以为过一段时间就会和我续签劳动合同。没想到,公司突然通知我卷铺盖卷儿回家,我能得到什么补偿?”今年41岁的陈先生
就业动态
人浏览
可以辞职的,可以先与单位协商离职,或者提前30日通知单位后离职,但给单位造成损失的应当赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
暑假工签了合同不可以随时离职,辞职需提前一月提交书面辞职报告,试用期需提前三天提交书面辞职报告,否则用人方有权追究由此造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
可以辞职的,可以先与单位协商离职,或者提前30日通知单位后离职,但给单位造成损失的应当赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
暑假工可以提前辞职。但是暑假工的工资会按照签订的协议来扣。辞职需提前一月提交书面辞职报告,试用期需提前三天提交书面辞职报告,否则用人方有权追究由此造成的经济损失
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载