进一家公司不签合同合法吗
更新时间:2024-04-03 12:16:05人浏览
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进一家公司不签合同合法吗
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劳动合同一式三份,由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。
如果你保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。
如果用人单位不给复印,你可以到当地劳动部门复印,方法同上。
有合同,是不能再补签的,除非用人单位愿意
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有合同,是不能再补签的,除非用人单位愿意
2024-04-03 12:14:06
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公司不签合同是违法的
我国法律规定,员工与公司建立劳动关系的,应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同
未订立劳动合同的,应当承担相应的法律责任
如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的,从员工入职满一个月起支付双倍工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
我国法律规定,员工与公司建立劳动关系的,应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同
未订立劳动合同的,应当承担相应的法律责任
如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的,从员工入职满一个月起支付双倍工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
2024-04-03 12:16:05
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