我的绩效基金是15加一,每小时加一美元吗?

更新时间:2024-04-03 10:25:45人浏览
问题描述:
我是一名小时工,我的绩效基金是15加一,每小时加一美元吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助168086人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,申请劳动仲裁
2024-04-03 10:25:45
知识产权律师团队 咨询我
已帮助53491人 · 响应时间 平均1分钟内
可以申请劳动仲裁
2024-04-03 09:45:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司每个月扣绩效作为年终奖,合法吗
公司每个月扣绩效作为年终奖,合法吗
公司扣除劳动者每月的绩效工资作为年终奖,是不合法的,公司不得克扣劳动者的工资。有下列情况之一的,才可以代扣劳动者的工资:
劳动纠纷
人浏览
法律分析:就是公司额外规定的一项制度,可以通过公司的效益来决定你的绩效钱有多少,相当于奖金。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效奖金是工资的一部分吗?
绩效奖金是工资的一部分吗?
绩效奖金并不是基本工资的组成部分,但是是工资总额的组成部分。绩效奖金一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按
劳动纠纷
人浏览
可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资扣多少才合理
扣工资扣多少才合理
用人单位合法扣减职工工资情形:1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,扣后工资不能低于最低工资标准。
劳动纠纷
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
提前15天离职扣工资吗
提前15天离职扣工资吗
如果提前15天离职,属于劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。对确
劳动纠纷
人浏览
法律分析:就是公司额外规定的一项制度,可以通过公司的效益来决定你的绩效钱有多少,相当于奖金。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工的补偿金是基本工资吗
单位辞退员工的补偿金是基本工资吗
用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的,平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。每满
合同纠纷
人浏览
法律分析:绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。法律依据:《工资支付暂行规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工加班怎么给补偿
员工加班怎么给补偿
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支
劳动纠纷
人浏览
名称权有什么内容
名称权有什么内容
名称权的内容有:名称决定权、名称使用权、名称变更权、名称转让权。名称权是法人、个体工商户、合伙组织依法决定、使用和变更自己名称的权利,是人格权的主要组成部分。
知识产权
人浏览
特别授权是什么意思
特别授权是什么意思
特别授权代理的意思是代理人除享有一般授权代理的诉讼权利外,还可行使代为和解、上诉等涉及当事人实体利益的诉讼权利。与之相对的是一般授权。当事人的授权书中应当载明委
知识产权
人浏览
专利是知识产权吗
专利是知识产权吗
专利是知识产权。专利是指受到专利法保护的发明创造,也称专利技术。专利是知识产权中的一种,并不等同于知识产权。专利分为发明专利、实用新型专利和外观设计专利三种类型
知识产权
人浏览
计算机软件抄袭侵权适用哪些法律
计算机软件抄袭侵权适用哪些法律
计算机软件抄袭侵权适用《计算机软件保护条例》。计算机软件侵权行为是指没有得到软件著作权人的同意,发表其软件作品的。侵犯了软件著作权人的合法权益。
知识产权
人浏览