员工上班时间突发心肌梗死住院,算工伤吗?
更新时间:2024-04-03 08:50:48人浏览
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员工上班时间突发心肌梗死住院,算工伤吗?
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法律分析:应视具体情况而定。首先要认定上班期间突发心梗的情况是否属于工伤。对此,要看其心梗的原因是否由工作造成或在48小时内能否抢救,若因工作原因造成或心梗致死或因心梗在48小时内抢救无效死亡的,应认定为工伤,享受工伤保险待遇,获得医疗救治和经济补偿。除此之外的情况则不享受工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2024-04-03 08:50:26
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你好,工作期间突发疾病死亡或者经抢救无效于48小时内死亡的话,可以进行工伤认定,主张工伤待遇
2024-04-03 08:04:59
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你好。此需要结合发病原因确定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤;如果不属于前者,按照法律的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤
2024-04-03 08:50:48
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对于在工作时间突发心梗并住院治疗的情况,通常不会被视为工伤。只有在特定情况下,例如在工作岗位上突发疾病导致死亡,或在48小时内抢救无效而死亡,才符合工伤的条件。
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工作时突发脑梗塞的情况需要根据具体情况来处理。1.立即寻求医疗救助:无论是否与工作有关,突发脑梗塞都是紧急情况,应优先就医。2.保留与工作相关的证据:如果可能的
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在工作期间突发精神疾病一般不被认定为工伤。但根据具体情况,如确因工作原因引发或加剧精神疾病,可以寻求工伤认定的途径。建议尽快就医并咨询专业法律人士,了解自己的权
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上班时间突发疾病,若符合工伤认定条件,可申请工伤认定并享受相应待遇。选择处理方式时,应先了解具体情况,咨询专业律师或相关部门,确保权益得到保障。
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法律分析:在上班时间突发脑梗算工伤。法律规定,员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。而脑梗属于突发疾病死亡,应当认
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如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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