父亲带着未成年的孩子上班算不算雇佣童工?
更新时间:2024-04-03 08:23:53人浏览
问题描述:
父亲带着未成年的孩子上班算不算雇佣童工?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助160434人 · 响应时间 平均4分钟内
聘用童工的法律规定有:劳动法第十五条,未满十六周岁的未成年人属于童工,法律禁止用人单位招用童工。违反规定聘用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
2024-04-03 08:23:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
并非是按雇佣关系,不违反法律规定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以雇佣年满十六周岁以上的未成年人,不可以雇佣十六周岁以下的未成年人。年满16周岁就可以参加工作,16周岁以下不可以,年满十六周岁未满十八周岁的为未成年工。未满
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未满十八不算童工,童工是指未满十六的未成年人
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看具体情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣童工是指雇佣未满十六周岁的未成年人,根据我国劳动法规定,原则上禁止用人单位雇佣童工,但存在一些例外情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
聘用童工的法律规定有:劳动法第十五条,未满十六周岁的未成年人属于童工,法律禁止用人单位招用童工。违反规定聘用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以雇佣年满十六周岁以上的未成年人,不可以雇佣十六周岁以下的未成年人。年满16周岁就可以参加工作,16周岁以下不可以,年满十六周岁未满十八周岁的为未成年工。未满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以雇佣年满十六周岁以上的未成年人,不可以雇佣十六周岁以下的未成年人。年满16周岁就可以参加工作,16周岁以下不可以,年满十六周岁未满十八周岁的为未成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律是明确规定禁止雇佣童工的,目的就是保护未成年的童工的合法权益以及身心健康。对于招聘童工的单位会有怎样的处罚也写得十分的清楚。法律依据:《禁止使用童工规定》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。被雇佣的孩子如果是自家孩子仍算童工。如果是单纯的帮忙
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询