哺乳期间被解除劳动合同，还是二个月的赔偿月请问哺乳期间被解除劳动合同，协商赔偿，还是二个月的赔偿？
更新时间：2019-04-16 00:54:02人浏览
问题描述：
哺乳期间被解除劳动合同，协商赔偿，工作刚好满5年，每满一年支付一个月还是二个月的赔偿月还是二个月的赔偿？请问哺乳期间被解除劳动合同，协商赔偿，工作刚好满5年，每满一年支付一个月还是二个月的赔偿？谢谢哺乳期间被解除劳动合同，还是二个月的赔偿月请问哺乳期间被解除劳动合同，协商赔偿，还是二个月的赔偿？
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您好，女职工哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同。，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2019-04-16 00:36:27
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《女职工劳动保护规定》第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”的规定，是指企业不得以女职工怀孕生育和哺乳为由解除劳动合同，至于女职工在“三期”内违纪按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。
4、对实行计划生育的女职工，在“三期”内劳动合同期虽满，也不能解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满.为了能够保护哺乳期的女职工的合法权益，劳动法对此做出了倾斜性的规定。
4、对实行计划生育的女职工，在“三期”内劳动合同期虽满，也不能解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满.为了能够保护哺乳期的女职工的合法权益，劳动法对此做出了倾斜性的规定。
2019-04-16 00:42:15
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看哺乳期员工诉求。n如果哺乳期员工同意解除，应当按照协商一致解除的原则，协商经济补偿金，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资的标准补偿n如果不同意解除，应当继续履行劳动合同，直到哺乳期结束。
哺乳期结束后可以解除劳动合同，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资标准n如果哺乳期员工有严重违纪行为，可以解除劳动合同，补偿每工作一年补偿一个月工资标准
哺乳期结束后可以解除劳动合同，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资标准n如果哺乳期员工有严重违纪行为，可以解除劳动合同，补偿每工作一年补偿一个月工资标准
2019-04-16 00:47:36
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1、要看是以何种方式解除劳动合同，如果是劳动者自己提出解除劳动合同的，则用人单位可以不支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。如果是用人单位无故解雇劳动者的，则应支付劳动者违法解除劳动合同的经济补偿金。该经济补偿金是依据中华人民共和国劳动合同法第47条的规定，以劳动者在该单位的工作年限计发，每满一上计发一个月工资，不满六个月的，则计发半个月工资。
2、劳动者或者用人单位解除劳动合同的，则最先提出解除劳动合同的一方必须提前三十天通知（劳动者解除的话最好以书面形式），如果没有做到提前三十天，则仍可按照中华人民共和国劳动合同法第47条的规定，由未通知方支付另一方经济补偿金，该经济补偿金是劳动者离职当年一个月的平均工资。
2019-04-16 00:54:02
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