员工工伤后主动辞职，公司是否要给予补偿？
更新时间：2024-04-02 19:04:04人浏览
问题描述：
员工工伤后主动辞职，公司是否要给予补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助158124人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，建议收集单位要求职工主动辞职的证据，及时沟通把问题说挑明协商赔偿，无法协商申请劳动仲裁维权 ，主张经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2024-04-02 19:02:12
咨询我
已帮助56562人 · 响应时间 平均1分钟内
员工工伤后主动辞工，用人单位不需要赔偿，但应当支付一次性伤残就业补助金；用人单位强迫工伤职工辞职的，应当按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-04-02 19:04:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退员工的补偿方式主要包括法定经济补偿、协商一致补偿以及违法辞退的双倍赔偿等。具体选择哪种补偿方式，应综合考虑员工的工作年限、工资水平以及是否属于违法辞退等因素
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后解除劳动合同如何计算赔偿金额
工伤后用人单位解除劳动合同是违法的，需要赔偿的数额是经济补偿金的二倍。而在司法实践中，经济补偿金则一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
解除劳动合同的补偿
人浏览
主动辞职的员工通常是没有补偿的，但如果发现用人单位存在违法行为，比如未按照约定支付工资或者未提供足够的劳动保护等，那么员工可以依据法律规定解除劳动合同并寻求合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十年以上老员工主动辞职，补偿方式通常为一次性支付补偿金。选择时需考虑员工实际工作年限、月工资水平及当地法律法规。确保补偿金计算准确、支付及时，以维护双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.未签劳动合同的，单位应支付双倍工资。2.辞退员工应支付经济补偿金。标准为工作每满一年支付1个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要看你的具体情况的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要看你的具体情况的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要看你的具体情况的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要看你的具体情况的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
你好，需要看你的具体情况的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
你好，需要看你的具体情况的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询