有一件衣服不知道什么时候丢了，这样合理吗？
更新时间：2024-04-02 17:44:06人浏览
问题描述：
我在服装店工作，有一件衣服不知道什么时候丢了，老板要员工平摊赔偿，这样合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助90852人 · 响应时间 平均4分钟内
公司东西丢了要员工赔偿是否合理要看情况。如果是因为员工本人原因给用人单位造成经济损失的就需要赔偿，如果不是就不需要赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-04-02 17:43:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
快递员丢件了一般怎么处理
快递丢件如何处理？邮政法有哪些赔偿规定？本文为您详细解析快递丢失后的赔偿流程，包括邮政法的相关规定及快递公司不赔偿的情形。了解这些内容，让您在遭遇快递问题时不再
物流纠纷
人浏览
可以和卖家协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
店内丢失东西，如果是因为员工导致的，用人单位能够要求员工赔偿。应当确定是怎么丢失的，如果没有相关证据，不应该让员工赔偿。如果员工负有保管义务，但是因为玩忽职守导
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据单位的规章制度决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，找找被告起诉解决的的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理此事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司东西丢了要员工赔偿是否合理要看情况。如果是因为员工本人原因给用人单位造成经济损失的就需要赔偿，如果不是就不需要赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
衣服丢失员工赔合理吗
本报讯【记者纪哲】11日，市民肖小姐来电，她在一家服装专卖店卖衣服，上班两个多月，老板说店里丢了一百多件衣服，价值五千多元。现在，老板扣掉员工工资，说要赔偿损失
劳动法动态
人浏览
是否赔偿，要看员工是否存在过错，一般情况下，丢失了商品由商店承担损失，除非商店老板有证据证明员工存在过错或者明显过失，那么可以要求员工赔偿，从员工的工资中扣除，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设用地使用权房屋所有权多少年
建设用地使用权是40年至70年，房屋所有权是永久的。法律规定，商业、文体、娱乐用地全国统一执行的使用权年限是40年，工业用地、公益事业性、其他用地全国统一执行的
物权法
人浏览
公司东西丢了要员工赔偿是否合理要看情况。如果是因为员工本人原因给用人单位造成经济损失的就需要赔偿，如果不是就不需要赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否赔偿，要看员工是否存在过错，一般情况下，丢失了商品由商店承担损失，除非商店老板有证据证明员工存在过错或者明显过失，那么可以要求员工赔偿，从员工的工资中扣除，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司东西丢了要员工赔偿是否合理要看情况。如果是因为员工本人原因给用人单位造成经济损失的就需要赔偿，如果不是就不需要赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询