不签劳动合同被辞退应该怎样赔偿，一般怎么规定
更新时间：2024-04-01 15:12:07人浏览
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不签劳动合同被辞退应该怎样赔偿，一般怎么规定
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，1、公司未签订书面劳动合同，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2、公司非法解雇的，可以要求按照一年两个月的标准支付经济补偿金
2024-04-01 15:10:35
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如果你们证明劳动关系，工资数额和工作时间（工作时间超过一个月，还可以要求未签劳动合同二倍工资差额），可以通过仲裁维权，要求支付赔偿金（未签书面劳动合同二倍工资差额）
2024-04-01 15:10:41
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没签劳动合同被辞退按照经济补偿的双倍标准向劳动者赔偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-04-01 15:12:07
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你好，具体什么情况
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你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
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关于解除劳动合同通知书是否算作辞退以及如何赔偿的问题，需视具体情况而定。若因员工过失而被辞退，通常无补偿；但如果公司违法解除劳动合同，可要求支付赔偿金。根据《劳
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针对签劳动合同后被辞退的赔偿，视具体情况而定。若公司违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿金；若合法解除，则通过协商或接受处理；在无法达成一致时，建议申请劳动仲裁。
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你好，建议尽快申请劳动仲裁
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