满60岁工厂辞退员工要赔偿吗
更新时间：2024-04-01 11:38:03人浏览
问题描述：
满60岁工厂辞退员工要赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助134166人 · 响应时间 平均3分钟内
员工满60岁企业辞退的补偿是，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于法律规定中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
如果员工被违法辞退，用人单位不进行赔偿的，此时可以收集相关证据，向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于法律规定中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
如果员工被违法辞退，用人单位不进行赔偿的，此时可以收集相关证据，向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2024-04-01 11:38:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工因不服从工作安排被开除，是否赔偿需根据具体情况分析。如果未经协商即调动岗位后开除，属于擅自解除劳动合同，应支付二倍赔偿金。如因员工不能胜任工作而调整岗位后开
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退赔偿2022年算法
对一些企业和公司来讲，对于员工的权益还是比较维护的，劳动法也是国家为了保障员工的个人权益所制定的法律制度，如果企业和公司要辞退员工的话，是需要进行一定的赔偿，那
辞退
人浏览
工厂倒闭后，员工可以通过多种方式获得经济补偿，包括与雇主协商、提起劳动仲裁或诉讼等。在考虑选择时，员工应综合考虑效率、成本及个人情况。协商是一种快速便捷的方式，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被工厂辞退，关于社保赔偿需根据《劳动合同法》的相关规定处理。若工厂违法辞退员工，应支付两倍的经济补偿；若是非过失性辞退，则按照员工的工作年限支付相应的补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下被有辞退赔偿
辞退他人，或者被他人辞退，在我们生活中是正常无比的事情了。然而，当我们有时候在辞退他人的时候，是需要支付赔偿金的，那我们到底在什么时候辞退员工需要支付赔偿金呢？
经济补偿金
人浏览
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看公司的规章制度，如果处罚过重，可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
关于工厂开除员工的赔偿问题，需根据具体情况来处理。如果工厂与员工协商一致后开除，则会根据员工的工作年限支付经济补偿；若工厂单方面违法解雇，则需支付双倍赔偿金。但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于无故开除员工的赔偿问题，具体处理分为两种情况：一种是违法解雇，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；另一种是非过失性解雇，应按照员工的工作年限，每年支付一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂解散后员工权益保障的主要途径包括：与工厂沟通协商、申请劳动仲裁和提起劳动诉讼。选择何种方式应视情况紧急程度、沟通效果及个人意愿而定，以高效且合适的方式维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要确保合法解雇且无需赔偿，必须理由充分且合规。员工严重违反规定或试用期不符合条件等情况可予以解雇且无需赔偿。在实际操作中，应充分收集证据，确保解雇程序符合法律要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好需要判断被辞退原因
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询