订立劳动合同的作用是什么，有哪些法律规定
更新时间：2024-04-01 11:06:06人浏览
问题描述：
订立劳动合同的作用是什么，有哪些法律规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助100006人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。
2024-04-01 11:03:40
咨询我
已帮助167857人 · 响应时间 平均2分钟内
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2024-04-01 11:04:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103789人 · 响应时间 平均1分钟内
订立劳动合同的作用：
1、对于用人单位而言，不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚，劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资；
2、对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。法律依据：《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、对于用人单位而言，不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚，劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资；
2、对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。法律依据：《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2024-04-01 11:06:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同解约的情形，法律上规定为用人单位与劳动者协商一致可以解除。当由用人单位提出解约时，应支付经济补偿，补偿金额按照劳动者的工作年限计算，每工作一年支付一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动合同的问题，其核心要点包括合同期限、工作内容及相关的劳动报酬。根据《劳动合同法》的规定，合同中还应涉及试用期、培训等约定。确保合同明确且合法，以维护双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为了确保合同的有效性和合法性，需要确保合同中包含了所有必要的条款，并且遵循了法律规定的形式和程序。处理方式的选择应考虑合同类型、双方当事人的意愿以及法律规定等因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同中，如果劳动者违反了服务期或竞业限制条款，是需要支付违约金的，而这个违约金的金额，最多不能超过公司提供的培训费用。明白这一点很重要，因为这不仅关乎到法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约，常见的法律处理方式包括支付违约金、赔偿损失等。选择何种方式需根据实际情况，如违约性质、损失程度等。建议咨询专业律师，以确保合法合规处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
详解如何签订劳动合同
甲方名称乙方姓名法定代表人/主要负责人身份证号码/其他有效身份证件号码住所住址邮政编码邮政编码联系方式联系方式根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动
劳动合同订立
人浏览
劳动合同应全面、具体地约定各项条款。通常包括合同期限、工作内容、报酬等。根据实际需求，双方还可约定试用期、培训、保密等条款，以保障各自权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限的常见处理方式包括签订固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限的合同。选择哪种方式需根据双方实际情况和需求，确保合同内容合法合规。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
不能解除劳动合同。具体情形包括：工伤丧失劳动能力、职业病检查期、医疗期内、孕期等。处理方式为继续履行合同，如违法解除，须支付赔偿金，保障员工权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动合同问题处理方式多样：1.协商：双方直接沟通，达成共识。2.调解：第三方介入，协助双方和解。3.仲裁：向劳动仲裁机构申请，快速解决纠纷。4.诉讼：法院最终裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳务合同法律问题处理：1.核实基本信息：签订前确认雇主信息，如法人代表、地址等。2.明确工作内容与地点：详细列出职责和工作地点，避免模糊性。3.约定时间与报酬：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
