被微信通知辞退,算不算合法辞退
更新时间:2024-03-31 20:14:03人浏览
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被微信通知辞退,算不算合法辞退
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法律分析:辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出,且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明,上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的,不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2024-03-31 20:14:03
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是可以的。因为员工达到退休年龄之后就不能建立劳动关系了,不能参照《劳动合同法》规定执行。
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您好,你在公司干了多久呢
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法律分析:如果用人单位是违法辞退的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法
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若该员工没有违反公司规章制度的规定,也不存在违反相关法律规定的情形下,用人单位擅自辞退的,属于违法性解除劳动合同,应向劳动者支付经济赔偿金。但是,公司领导通过言
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你好!具体什么原因辞退?如违法辞退,可以要求双倍经济补偿金
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算是单方面违法辞退,最好要求公司出具书面的辞退通知书。有了书面的辞退通知书你才方便到劳动局投诉,申请仲裁。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据辞退原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对
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