我一个劳务纠纷，我们是用人单位，员工工作当中和管理人员发生矛盾请问律师这种情况该怎么处理？
更新时间：2024-03-31 19:36:05人浏览
问题描述：
你好，我咨询一下一个劳务纠纷，我们是用人单位，员工工作当中和管理人员发生矛盾，调解之后对管理人员安排的工作不配合，年龄已满55岁，也进行了劝退，也签了离职协议，就离职内容当时也告知员工，说话委婉态度也比较好，员工当时也答应了，下午就反悔了带上家人前来索要赔偿，我也秉着负责任的态度和当事员工家人进行沟通调解，奈何态度强势，多次沟通无果，请问律师这种情况该怎么处理？员工是2023年12月5日入职的当时签的是劳务合同。
3位律师解答
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法律分析：企业辞退员工，出现劳动争议的，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如以下劳动争议：用人单位拖欠工资；用人单位未支付代通知金；劳动者造成用人单位损失，未承担赔偿责任；其他。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-03-31 19:36:05
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