下我在公司上班签了两次合同到期后公司没有找我续签合同又上班了23个月这种情况可以申清仲裁两倍工资吗班了23个月这种情况可以申清仲裁两倍工资吗？
更新时间：2024-03-31 16:52:04人浏览
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你好，我想咨询下我在公司上班签了两次合同到期后公司没有找我续签合同又上班了23个月这种情况可以申清仲裁两倍工资吗？
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若用人单位自用工之日超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者以向用人单位主张双倍工资，建议你及时与用人单位协商处理，若劳动者自动辞职，用人单位无需支付经济补偿金
2024-03-31 16:50:10
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根据劳动合同法的规定，劳动合同到期，在没有续签劳动合同的情况下，双方之间存在事实劳动关系，用人单位应当支付双倍工资，如果用人单位要求续签劳动合同，劳动者拒不续签的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；虽然用人单位通知你续签，但是你没有续签，用人单位没有依法定权利解除与你的劳动关系，而是继续维持现有的事实劳动合同关系，则没有书面劳动合同是由于用人单位的原因造成的，你可以要求用人单位支付双倍工资，即使用人单位提供证据证明你拒不续签也是如此！
2024-03-31 16:50:35
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具体的情况有不签劳动合同、应签无固定期限劳动合同而不签、劳动合同到期不及时续签等三种,要是工作过程中遇到这三种情况之一的, 劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付双倍工资。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付- _倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-03-31 16:52:04
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