用人单位为员工缴纳社保的比例是多少，一般怎么规定
更新时间：2024-03-31 12:36:07人浏览
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用人单位为员工缴纳社保的比例是多少，一般怎么规定
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社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
2024-03-31 12:33:41
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公司缴纳社保的比例是：
1、养老保险，单位每个月缴纳21%，自己缴纳8%；
2、医疗保险，单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹；
3、失业保险，单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%；
4、工伤保险，单位每个月缴纳
0.5%，自己不需要缴；
5、生育保险，单位每个月缴纳
0.8%，自己不需要缴；
6、住房公积金，单位每个月缴纳8%，自己缴纳8%。
社会保障是指国家通过立法，积极调动一切社会资源，保障无收入、低收入和遭受各种突发灾害的公民的生存，保障劳动者养老、失业、疾病、工伤等基本生活。一般来说，社会保障包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等。其中，社会保险是社会保障的核心内容。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
1、养老保险，单位每个月缴纳21%，自己缴纳8%；
2、医疗保险，单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹；
3、失业保险，单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%；
4、工伤保险，单位每个月缴纳
0.5%，自己不需要缴；
5、生育保险，单位每个月缴纳
0.8%，自己不需要缴；
6、住房公积金，单位每个月缴纳8%，自己缴纳8%。
社会保障是指国家通过立法，积极调动一切社会资源，保障无收入、低收入和遭受各种突发灾害的公民的生存，保障劳动者养老、失业、疾病、工伤等基本生活。一般来说，社会保障包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等。其中，社会保险是社会保障的核心内容。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
2024-03-31 12:36:07
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