年龄66岁，在建筑公司工作了15年属于技术管理层，月薪一万多，没签过劳动合同需要准备哪些证据起诉？
更新时间：2024-03-30 20:02:07人浏览
问题描述：
年龄66岁，在建筑公司工作了15年属于技术管理层，月薪一万多，没签过劳动合同，现在公司说让我离职，不给补偿合理吗？公司现在不给发工资，不给我分配工作任务，只能每天自己去公司呆着没事做，逼我主动辞职。没给我买过医社保，能要求公司赔偿吗？劳动仲裁是否有用？需要准备哪些证据起诉？
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一、员工离职时公司没交社保赔偿标准
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。
并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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2024-03-30 20:02:07
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