劳动合同签约的时间未到可以解约吗,是如何规定的

更新时间:2024-03-30 08:46:04人浏览
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劳动合同签约的时间未到可以解约吗,是如何规定的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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您好,合同内容有约定吗
2024-03-30 08:43:41
平台法律顾问团队 咨询我
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你好,这个需要看双方签订的合同是怎么约定的
2024-03-30 08:44:05
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助88180人 · 响应时间 平均5分钟内
依据我国《劳动合同法》的相关规定,签了合同可以依法解约。劳动者提前三十天递交书面辞职申请安排工作交接,由财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算,最后交接双方和部门领导签字确认办理劳动合同终止手续即可解约。法律依据:《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2024-03-30 08:46:04
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