待岗期间辞退有没有经济补偿金，法律有哪些规定
更新时间：2024-03-30 08:02:50人浏览
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待岗期间辞退有没有经济补偿金，法律有哪些规定
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劳动合同法对经济补偿金适用范围有以下几种情形：
1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；
2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；
3、用人单位非过失性解除的；
4、经济性裁员的；
5、劳动合同因期限届满而终止的；
6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
是否能得到单位的经济补偿那就要看看你是因为什么原因解雇的，符合上面的其中一条就可以要求补偿
1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；
2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；
3、用人单位非过失性解除的；
4、经济性裁员的；
5、劳动合同因期限届满而终止的；
6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
是否能得到单位的经济补偿那就要看看你是因为什么原因解雇的，符合上面的其中一条就可以要求补偿
2024-03-30 08:02:30
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法律分析：劳动法中辞退有补偿，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合相关的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-03-30 08:02:50
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