不签劳动合同几年超申诉期,是如何规定的

更新时间:2024-03-29 19:00:53人浏览
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不签劳动合同几年超申诉期,是如何规定的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2024-03-29 18:57:41
劳动纠纷律师团队 咨询我
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您好,具体情况是怎么样的呢
2024-03-29 18:58:05
平台法律顾问团队 咨询我
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法律分析:单位不签劳动合同补偿申诉有效期具体如下超过一年就自动视为无固定期限劳动关系。两年内可要求支付十一个月双倍工资,第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024-03-29 19:00:53
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