劳动合同中的违约金是否合法，是如何规定的
更新时间：2024-03-29 14:08:03人浏览
问题描述：
劳动合同中的违约金是否合法，是如何规定的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助93618人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
2024-03-29 14:06:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助168667人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2024-03-29 14:06:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助95449人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同约定用人单位违约金是否有效需要根据双方当事人的约定是否合法和是否是双方真实的意思表示来确定。符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。
根据我国《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据我国《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2024-03-29 14:08:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同违约金的法律规定是用人单位可以约定由劳动者承担违约金的情况包括：一是在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是在竞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约金的适用条件
用人单位在招聘员工的时候往往都会签订劳动合同，而劳动合同中是可以对员工进行约定违约金的，当然不能乱约定违约金，需要满足条件。那么对于劳动合同违约金的适用条件是怎
劳动合同纠纷
人浏览
按照合同约定执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约金是合法的。1、违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱；2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定，向用人单位支付违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同违约金的思考
核心内容：实践中很多用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，以此圈住劳动者，而不是通过适当的待遇和和谐的劳动关系留住劳动者。最常见的是，就劳动合同期限的
违约金
人浏览
劳动合同约定用人单位违约金是否有效需要根据双方当事人的约定是否合法和是否是双方真实的意思表示来确定。符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动违约金的具体规定：违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法对违约金有哪些新的规定？
以前，劳动者提前解除劳动合同，不管是否给用人单位造成损失，都需要支付违约金，这实际上是一种惩罚性的违约金条款。而违约金条款的限定适用是这次劳动合同法的一大贡献。
劳动合同知识
人浏览
1、用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，有视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
如果符合下列情形，在劳动合同中约定违约金的是有效的：用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行培训，且约定了服务期条款的；或者用人单位与负有保密义务的劳动者约定了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：1.视情况而定。用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。2.可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
在劳动合同中，约定违约金，是合理合法的行为。在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
如果用人单位与劳动者约定了服务期条款或竞业限制条款，在劳动合同中约定违约金是合法的，但是约定的数额也必须合理。如果没有约定上述条款，一般不能约定由劳动者支付违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
