我想问，在一个酒店做了一年，过年后提离职，18号走了，中间正常休息了六天休息的那六天算不算工资？
更新时间：2024-03-26 20:20:30人浏览
问题描述：
我想问，在一个酒店做了一年，过年后提离职，18号走了，中间正常休息了六天，没有请假，休息的那六天算不算工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好 根据您这边实际出勤的呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间因工负伤属于工伤，工资照给，若不是工伤则只能发放病假期间工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
休假的2天算满勤，本月应发工资=（月工资1000/28天）*实际出勤天数。计算时按30天，本月应发工资1071.43元，建议不休假的另外可以相应奖励50元/月，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好不合理，可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
可申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：工资=月薪除以21.75乘以月计薪天数乘以出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
去当地劳动监察大队投诉举报一下
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
您好，具体问题可以详细沟通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询