护士跟医院签了三年的劳动合同,因为心脏病手术已半年没上班停职,现在医院想跟我解除合同

更新时间:2019-04-23 07:50:38人浏览
问题描述:
护士跟医院签了三年的劳动合同,因为心脏病手术已半年没上班停职,正常上班可能再需要五六个月,现在医院想跟我解除合同护士跟医院签了三年的劳动合同,因为心脏病手术已半年没上班停职,现在医院想跟我解除合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助196857人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位提出解除劳动合同也分三种情况:
一是,依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金,计算方法同上;
二是,依据四十九条的规定解除劳动合同(劳动者违规),用人单位可以不支付经济补偿金;
三是,用人单位没有理由违法解除劳动合同,用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定,按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金
2019-04-23 07:26:59
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助155057人 · 响应时间 平均1分钟内
公司违约解除劳动合同经济补偿金规定如下:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:    
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;   
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;   
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;   
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;   
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;   
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
2019-04-23 07:35:06
平台特邀律师 咨询我
已帮助169204人 · 响应时间 平均3分钟内
合同解除的法定条件有哪些?
1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现,该合同失去意义,应归于消灭。在此情况下,我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。
2。在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行,也称毁约,包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件,它一是要求债务人有过错,二是拒绝行为违法(无合法理由),三是有履行能力。
3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示,履行期限在合同的内容中非属特别重要时,即使债务人在履行期届满后履行,也不致使合同目的落空。在此情况下,原则上不允许当事人立即解除合同,而应由债权人向债务人发出履行催告,给予一定的履行宽限期。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的,债权人有权解除合同。
4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。对某些合同而言,履行期限至为重要,如债务人不按期履行,合同目的即不能实现,于此情形,债权人有权解除合同。其他违约行为致使合同目的不能实现时,也应如此。
5、法律规定的其他情形。法律针对某些具体合同规定了特别法定解除条件的,从其规定。
2019-04-23 07:50:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同可以签半年吗
劳动合同可以签半年吗
基本上大部分的劳动关系的确立都是通过签订劳动合同,劳动合同的签订是控它规定年限的,那么如果只签半年呢。所以下面是法律快车小编为大家带来劳动合同可以签半年吗的相关
劳动合同
人浏览
关于员工辞职的方式包括以下三种:1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
护士上班4年未签劳动合同 怀孕6个月时被清退
护士上班4年未签劳动合同 怀孕6个月时被清退
怀孕6个月的护士周容接到所在单位南岸区人民医院通知要求回家待产,她认为是被单位清退,且没得到一分钱补偿。就补偿问题双方接触过两次均无果。目前,南岸区劳动和社会保
劳动合同订立
人浏览
劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的;双方签订劳动合同后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对可门诊治疗的工伤职工不可终止劳动合同
对可门诊治疗的工伤职工不可终止劳动合同
案情简介张某于2000年1月7日到某公司就职,并签订了劳动合同。之后劳动合同每年签订一次,最后一次期限为2006年1月1日至12月31日止,月薪720元。200
解雇辞退
人浏览
用人单位单方面终止劳动合同,员工可索要经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同后被辞退有赔偿吗
签订劳动合同后被辞退有赔偿吗
签订劳动合同后被辞退,如果劳动者无过错的,则有赔偿。劳动者在公司工作每满一年的,可获得一个月工资的赔偿;六个月以上不满一
劳动纠纷
人浏览
公司无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方解除劳动合同,那么劳动者要注意,必须获得经济补偿,还有失业金补贴。办理手续手续后,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
终止劳动合同和解除劳动合同的区别
终止劳动合同和解除劳动合同的区别
终止劳动合同和解除劳动合同的区别是,终止一般是由于用人单位的主体资格消灭、劳动者退休、合同期满而终止;而解除劳动合同是一
劳动纠纷
人浏览
公司在与员工没签合同的情况下无故辞退员工,可以申请劳动仲裁,争取自己的权益。没签合同可要求双倍工资赔偿以及社保补缴;无故解雇可要求经济赔偿,每满一年支付一个月工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后公司可以不续签吗
劳动合同到期后公司可以不续签吗
劳动合同到期后,公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司不续签
劳动纠纷
人浏览
您好,在工作时间突发疾病经抢救无效在48小时内死亡的,视为工伤。 发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同被辞退有赔偿吗
没有签劳动合同被辞退有赔偿吗
没有签订书面劳动合同并且被用人单位辞退,用人单位需要依法向员工支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资。经济补偿按劳动者
劳动纠纷
人浏览
签订涉外合同所遵守的原则:一、维护国家主权的原则订立涉外合同时,不得违反我国的司法管辖权、税收管辖权等,不得有损于社会公共利益和社会道德。二、平等互利、协商一致
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
外包员工怀孕可以被辞退吗
外包员工怀孕可以被辞退吗
外包员工怀孕不可以被辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
劳动纠纷
人浏览
刚签的劳动合同想辞职怎么办理
刚签的劳动合同想辞职怎么办理
刚签的劳动合同想办理辞职,在试用期可以依法辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知;在正式工作期间则需要提
劳动纠纷
人浏览
你好,1、单位辞退员工,那么员工合同未到期,员工无过错。单位是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。2、劳动仲裁的时效性为一年,就是从受理开始追溯一年的时间。同时和纠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职是解除还是终止劳动合同
辞职是解除还是终止劳动合同
辞职是解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
劳动纠纷
次播放
公司要是违反法律规定终止了与女职工的劳动合同的,女职工可以选择及时去申请仲裁解决:1、申请仲裁前需要准备如下材料:(1)填写的劳动争议申诉书要一式三份;(2)到
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询