用人单位在劳动终止协议中要求劳动者离职后不得以任何理由向法院提起诉讼或仲裁，否则视为违约。这项协议的条款合理吗
更新时间：2024-03-26 08:48:04人浏览
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您好，用人单位在劳动终止协议中要求劳动者离职后不得以任何理由向法院提起诉讼或仲裁，否则视为违约。这项协议的条款合理吗
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终止劳动关系协议书的法律效力认定：如果属于法定的终止劳动合同情形，用人单位与劳动者签订终止劳动合同协议书的，该协议书意思表示真实，不违反法律规定，应为有效，双方应按协议约定的权利义务履行。但是如果不属于法定的终止劳动合同情形，用人单位无权终止劳动合同，双方签订的劳动合同，劳动者仍享有法定规定的权利。不具有法律效力，劳动者仍享有法定规定的权利。法律依据：《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2024-03-26 08:48:04
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