我是元月份，请假不批，旷工后，又去单位办离职了，这情况还能跟厂里争取经济补偿吗
更新时间：2024-03-26 07:48:05人浏览
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我是元月份，请假不批，旷工后，又去单位办离职了，这情况还能跟厂里争取经济补偿吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2024-03-26 07:45:42
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劳动纠纷律师团队
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最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止，是看书面的通知或者申请为准，员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行，所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工，公司是可以根据相关的规章制度进行处理，但是如果员工是根据法律依据：《劳动合同法》第38条的规定离职的，那么就不用向单位提出任何申请，并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
2024-03-26 07:48:05
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